I Sindacati Fesica Confsal, Ugl, Clas, Confintesa Smart e Flaica Uniti Cub, hanno chiesto un incontro urgente al Comune di Roma, in persona del Sindaco, all’Assessorato Scuola Formazione e Lavoro e al dipartimento dei servizi educativi e scolastici, a seguito delle modifiche peggiorative apportate al capitolato della nuova gara per il servizio che decorrerà dal prossimo anno scolastico.

Le modifiche apportate rischiano di causare gravi problema di salvaguardia dell’occupazione del personale addetto al servizio, di livelli orari e retributivi, nonchè un peggioramento del servizio per l’utenza.

Le OO.SS., in caso di silenzio dell’Amministrazione Comunale, si riservano azioni di protesta a tutela di lavoratori, lavoratrici e utenti del servizio.

Martedì 10 febbraio è stato fissato un incontro tra la Fesica Confsal, altre OO.SS. autonome e le aziende entranti ed uscenti, per esaminare gli aspetti occupazionali connessi al cambio di gestione del servizio di ristorazione e catering di sedi e caserme del Ministero della Difesa, di Roma e provincia.

Martedì 28 febbraio, con la circolare 139, l’Inps ha indicato tempi e modalità di presentazione delle domande per il Bonus Mamme 2025.

Il Bonus spetta alle:

• madri con due figli fiscalmente a carico, a condizione che il più piccolo non abbia compiuto 10 anni e titolari di reddito di lavoro dipendente a tempo determinato o indeterminato, o reddito da lavoro autonomo/professioniste iscritte alla cassa previdenziale di appartenenza;
• madri con tre o più figli: fino ai 18 anni del figlio più piccolo (escluse le titolari di contratti a tempo indeterminato per le quali resta valido l’esonero contributivo fino al 31/12/2026).

Il limite di reddito per l’accesso alla prestazione, riferito all’anno 2025, è di 40.000 euro.

Il bonus ammonta a 40 euro al mese, che corrisponderà direttamente l’Inps in unica soluzione, fino all’importo massimo di 480 euro, nel mese di dicembre, previa presentazione di domanda.

La domanda all’Inps deve essere presentata entro il 9 dicembre 2025; per le mamme che dovessero perfezionare il possesso dei requisiti (ad esempio per una nuova nascita) dopo tale data, la domanda potrà essere presentata entro il 31/01/2026.

La domanda può essere presentata online sul sito dell’Inps accedendo tramite spid/cie/cns, oppure tramite i Patronati.

Aggiornamento a seguito messaggio Inps 3289 del 31/10/2025:

• in caso di presentazione della domanda tramite spid, il percorso da seguire sul sito Inps è il seguente: “Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Esplora Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Per genitori” > “Vedi tutti i servizi” > “Nuovo Bonus mamme”. Dopo l’autenticazione, utilizzando la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE 3.0, CNS o eIDAS), si accede al “Punto d’accesso alle prestazioni non pensionistiche” per la compilazione della domanda;
• La domanda può essere presentata anche tramite Contact Center 803164;
• La prima scadenza di presentazione è il 9 dicembre (i 40 giorni dalla data di pubblicazione della circolare 139 scadono il 7 dicembre che è domenica, il successivo 8 è giorno festivo, quindi la scadenza è prorogata al 9 dicembre.

03/11/2025

La Fesica Confsal ha indetto lo stato di agitazione del personale addetto al servizio di pulizia presso la Caserma CC “Podgora”, di via Garibaldi, a causa del mancato pagamento, da parte della ditta affidataria del servizio di pulizia, della retribuzione del mese di settembre.

La Fesica non esclude il ricorso ad ulteriori azioni di protesta se la problematica non sarà urgentemente risolta.

22/10/2025

In data 06/10/2025 la Fesica Confsal ha sottoscritto con la ditta Pellegrini spa il prolungamento fino al 31/10/2026 del contratto di solidarietà per il personale addetto al servizio ristorazione e bar presso le sedi Telecom / Fibercop di Pomezia, Acilia, Cannuta, Estensi e Tuscolana.

L’accordo consente di continuare a gestire l’esubero di ore presente sulle sedi senza alcun impatto sui livelli occupazionali e rappresenta un risultato importante anche in considerazione della forte riduzione del numero di lavoratori interessati dal cds, che riguarderà solo 78 unità a livello nazionale, rispetto alle 162 unità interessate all’inizio del cds nel 2024.

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Dal 1 ottobre 2025 cambierà la gestione del servizio di pulizia presso gli uffici postali e tecnici di Poste Italiane ricompresi nei lotti di Roma centro, Roma nord e sud e Roma est e ovest.

Nei giorni scorsi e in ultimo stamattina presso l’Ispettorato del Lavoro di Roma, la Fesica ha sottoscritto accordi con tutte le aziende subentranti nella gestione del servizio dal 1 ottobre, ovvero Bsf srl per Roma centro, Miorelli Service spa per Roma nord e sud e Consorzio Istant Service per Roma Est e Ovest.

Tutti gli accordi prevedono l’assunzione di tutto il personale in forza sull’appalto alle stesse condizioni economiche e normative, quindi con il pieno mantenimento dei livelli occupazionali e reddituali e anzianità maturate.

29/09/2025

Con l’approvazione della legge 106 del 18/07/2025, vengono introdotte due nuove tutele per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, ovvero da malattie invalidanti o croniche, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%:

• un congedo non retribuito di durata massima fino a 24 mesi; il congedo può essere fruito in modalità continuativa o frazionata. Durante il congedo non è consentito lo svolgimento di altra attività lavorativa. Il periodo di congedo, oltre a non essere retribuito, non è utile nè ai fini dell’anzianità di servizio nè a fini previdenziali, salva facoltà di riscatto volontario del periodo di congedo versando la relativa contribuzione da parte del lavoratore. Per usufruire del congedo il lavoratore deve produrre certificazione sanitaria rilasciata dal medico di medicina generale, o dal medico specialista, operante in una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata, che ha in cura il lavoratore. Al termine del congedo il lavoratore ha diritto prioritario, se consentito dalla prestazione lavorativa, ad accedere al lavoro agile. Il congedo è in vigore dal 09/08/2025.
• 10 ore annue di permesso, per visite, esami strumentali e cure mediche, anche per i lavoratori che hanno un figlio mino­renne affetto da malattia oncologica, o da malattie invalidanti o croniche, che comportino un grado di invali­dità pari o superiore al 74%. Il trattamento economico per le ore di permesso è quello previsto per la malattia. I permessi entreranno in vigore dal 01/01/2026.

01/08/2025

Lo scorso 26 febbraio la Fesica Confsal ha sottoscritto un verbale di accordo relativo alla variazione dell’appalto relativo al servizio di pulizia presso la sede della Cassa di Previdenza e Assistenza dei Geometri di Roma.

L’accordo sottoscritto con la ditta subentrante nella gestione del servizio B & B Service Soc. Coop., prevede l’assunzione di tutto il personale in forza sull’unità produttiva e in possesso dei requisiti individuali ai sensi dell’art. 4 lettera a) del CCNL per Imprese Esercenti Servizi di Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi e quindi la piena tutela dei livelli occupazionali e reddituali.

Verbale di accordo:

Lo scorso 25 febbraio la Fesica Confsal ha sottoscritto un verbale di accordo relativo alla variazione dell’appalto relativo al servizio di pulizia presso la sede della Direzione Generale Anas di Roma.

L’accordo sottoscritto con la ditta subentrante nella gestione del servizio Miorelli Service spa, prevede l’assunzione di tutto il personale in forza sull’unità produttiva e in possesso dei requisiti individuali ai sensi dell’art. 4 lettera a) del CCNL per Imprese Esercenti Servizi di Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi e quindi la piena tutela dei livelli occupazionali e reddituali.

Verbale di accordo:

Lo scorso 24 gennaio la Fesica Confsal ha sottoscritto un verbale di accordo relativo alla variazione dell’appalto relativo al servizio di pulizia presso la sede di Roma della Angelini Pharma.

Presenti la ditta uscente Gd Solution srl e quella entrante Italiana Servizi spa, l’accordo prevede l’assunzione di tutto il personale in forza sull’unità produttiva e in possesso dei requisiti individuali e salvo un lavoratore che resterà alle dipendenze della ditta uscente, alle medesime condizioni economiche e normative in essere, quindi con piena tutela dei livelli occupazionali e reddituali dei lavoratori e delle lavoratrici aventi diritto al passaggio.