Lo scorso 26 febbraio la Fesica Confsal ha sottoscritto un verbale di accordo relativo alla variazione dell’appalto relativo al servizio di pulizia presso la sede della Cassa di Previdenza e Assistenza dei Geometri di Roma.

L’accordo sottoscritto con la ditta subentrante nella gestione del servizio B & B Service Soc. Coop., prevede l’assunzione di tutto il personale in forza sull’unità produttiva e in possesso dei requisiti individuali ai sensi dell’art. 4 lettera a) del CCNL per Imprese Esercenti Servizi di Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi e quindi la piena tutela dei livelli occupazionali e reddituali.

Verbale di accordo:

Lo scorso 25 febbraio la Fesica Confsal ha sottoscritto un verbale di accordo relativo alla variazione dell’appalto relativo al servizio di pulizia presso la sede della Direzione Generale Anas di Roma.

L’accordo sottoscritto con la ditta subentrante nella gestione del servizio Miorelli Service spa, prevede l’assunzione di tutto il personale in forza sull’unità produttiva e in possesso dei requisiti individuali ai sensi dell’art. 4 lettera a) del CCNL per Imprese Esercenti Servizi di Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi e quindi la piena tutela dei livelli occupazionali e reddituali.

Verbale di accordo:

Lo scorso 24 gennaio la Fesica Confsal ha sottoscritto un verbale di accordo relativo alla variazione dell’appalto relativo al servizio di pulizia presso la sede di Roma della Angelini Pharma.

Presenti la ditta uscente Gd Solution srl e quella entrante Italiana Servizi spa, l’accordo prevede l’assunzione di tutto il personale in forza sull’unità produttiva e in possesso dei requisiti individuali e salvo un lavoratore che resterà alle dipendenze della ditta uscente, alle medesime condizioni economiche e normative in essere, quindi con piena tutela dei livelli occupazionali e reddituali dei lavoratori e delle lavoratrici aventi diritto al passaggio.

La prima sezione lavoro del Tribunale di Roma, ha accolto il ricorso della Fesica Confsal nei confronti della ditta Aurora srl per il mancato versamento al Sindacato delle trattenute sindacali operate sulle retribuzioni del personale iscritto alla Fesica.

Con sentenza del 04/02/2025, il Tribunale ha condannato Aurora srl in merito alla condotta sindacale posta in essere “a cessarla e provvedere al versamento delle quote dovute per le quali si è sinora concretizzata l’omissione ed anche per il futuro. Ordina l’affissione del presente decreto nelle bacheche aziendali”.

L’azienda è stata anche condannata al pagamento delle spese processuali

il 17 e il 20 dicembre la Fesica Confsal ha sottoscritto, con le ditte Copernico Soc. Cons., Fenice srl, Spd srl, Dussmann Service srl, verbali di accordo per il cambio di appalto relativo al servizio di pulizia presso i depositi Atac, lotti 2 e 3.

Gli accordi prevedono la piena garanzia occupazionale e reddituale del personale addetto al servizio, che sarà assunto dalle nuove aziende alle medesime condizioni economiche e normative in essere.

23/12/2024

Il Tribunale del Lavoro di Roma, con sentenza del 02/12/2024, ha accolto il ricorso della Fesica al precedente decreto del medesimo Tribunale ai sensi dell’art. 28 della legge 300/70.

La vicenda giudiziaria riguardava il trasferimento di due lavoratrici, Rappresentanti Sindacali Fesica, dalla sede di lavoro a Guidonia, presso altra sede di lavoro nel Comune di Roma.

Il trasferimento era avvenuto dopo le forti contestazioni della Fesica e delle Rappresentanti Sindacali all’applicazione di un ammortizzatore sociale presso l’unità produttiva di Guidonia; per il Sindacato tale applicazione era illegittima e non giustificata dalle esigenze di servizio presso l’u.p. e aveva determinato carichi di lavoro insostenibili per il personale e un oggettivo peggioramento del servizio, tanto da portare alle lamentele della committenza.

Con la sentenza del 2 dicembre il Giudice ha dichiarato l’antisindacalità della condotta di Ladisa srl, ordinando l’immediata riammissione delle due lavoratrici presso l’u.p. di Guidonia.

Con la pubblicazione del D.L. 167/2024 è stato cancellato, dai requisiti per l’accesso al bonus Natale di 100 euro, il coniuge a carico.

Per l’accesso al bonus è quindi sufficiente avere un figlio a carico ed essere in possesso degli altri requisiti:

• reddito non superiore a 28.000 euro;
• presenza di un imposta lorda, determinata sui redditi di lavoro dipendente, superiore alle detrazioni spettanti (quindi non spetta ai cosiddetti “incapienti”)

Giovedì 31 ottobre la Fesica ha sottoscritto con la società Colser s.c. un verbale di accordo relativo alla variazione, con decorrenza 01/11/2024, del servizio di pulizia presso la sede dell’Università degli Studi del Foro Italico.

L’accordo prevede l’assunzione da parte di Colser di tutto il personale in forza sull’appalto alle stesse condizioni economiche e normative, quindi con il pieno mantenimento dei livello occupazionali e reddituali.

Verbale di accordo:

La Fesica Confsal ha indetto lo stato di agitazione del personale addetto al servizio di pulizia presso il Centro Commerciale Cinecittà Due a seguito del tardivo pagamento degli stipendi del mese di settembre.

La ditta appaltatrice ha inviato una comunicazione al Sindacato, lamentando il mancato pagamento delle prestazioni svolte da parte della committente ODM srl, e quindi l’impossibilità di corrispondere l’intero stipendio entro la scadenza prevista dal CCNL di settore.

La ditta ha quindi provveduto in ritardo al saldo delle retribuzioni, senza però fornire alcuna garanzia circa la regolarità dei futuri pagamenti, in quanto perdurerebbe la situazione di morosità della committenza.

A fronte della grave e preoccupante situazione, che pone a forte rischio le retribuzioni del personale, la Fesica ha indetto lo stato di agitazione, con riserva di dar corso ad ulteriori azioni di protesta e vertenziali in caso di mancato pagamento della retribuzione del mese di ottobre entro il termine previsto dal CCNL.

Il D.L. 113/2024 prevede un bonus di 100 euro, da corrispondere insieme alla 13ma mensilità dell’anno 2024, da corrispondere ai titolari di reddito di lavoro dipendente in possesso di specifici requisiti.

Importo del bonus: il bonus ammonta a 100 euro, ma che devono essere parametrati a periodo di lavoro dipendente svolto nel corso dell’anno 2024; quindi, ad esempio, se il lavoratore ha svolto attività di lavoro dipendente per 300 giorni del corso dell’anno 2024, l’importo del bonus deve essere riparametrato secondo la seguente formula: 100 / 36 5X 300 = 82,20, che sarà la somma effettivamente spettante.

Tipologia contrattuale: il bonus spetta esclusivamente ai titolari di redditi di lavoro dipendente, esclusa ogni altra tipologia, compresi i redditi assimilati a lavoro dipendente come il cococo; non rileva, invece, sul diritto e la misura del bonus, la tipologia di lavoro dipendente, ad esempio a tempo parziale e/o determinato.

Requisiti individuali: il lavoratore deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

• nel corso dell’anno 2024 il reddito complessivo non deve superare i 28.000 euro lordi;
• avere a carico il coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, e almeno un figlio, anche se nato fuori dal matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato, fiscalmente a carico; quindi il requisito è doppio, ovvero il coniuge deve essere sempre a carico e oltre al coniuge deve essere a carico del richiedente il bonus almeno un figlio; fanno eccezioni i nuclei familiari monogenitoriali, in cui è necessaria la sola presenza di un figlio a carico (per nucleo monogenitoriale si intende quello in cui l’altro genitore manca in quanto deceduto, oppure non ha riconosciuto i figli, oppure in cui il figlio è stato adottato da un solo genitore o a questi è stato affidato o affiliato); requisito cancellato dal D.L. 167/2024;
• avere almeno un figlio fiscalmente a carico;
• presenza di un imposta lorda, determinata sui redditi di lavoro dipendente, superiore alle detrazioni spettanti (quindi non spetta ai cosiddetti “incapienti”);

Domanda: Il pagamento del bonus non è automatico, ma deve essere espressamente richiesto al datore di lavoro tramite domanda scritta in cui il richiedente deve attestare il possesso dei requisiti, indicando il codice fiscale del coniuge o dei soli figli in caso di nucleo monogenitoriale. Il possesso dei requisiti deve essere attestato mediante dichiarazione sostitutiva di atto notorio.

In caso di pluralità di lavori intercorsi nel corso dell’anno 2024, la domanda va presentata “all’ultimo” datore di lavoro, ovvero a quello che deve effettivamente provvedere al pagamento; in questo caso il richiedente deve presentare a tale ultimo datore di lavoro le certificazioni uniche relative ai precedenti rapporti di lavoro di fini della corretta determinazione dell’importo spettante.

In caso di presenza di rapporti di lavoro part time contemporanei, la richiesta deve essere presentata ad un solo datore di lavoro, a scelta del lavoratore.

In assenza di datore di lavoro sostituto d’imposta, ad esempio per i lavoratori domestici, il bonus potrà essere richiesto, in presenza dei requisiti, tramite la dichiarazione dei redditi presentata nell’anno 2025 e relativa al 2024.

31/10/2024