Il D.L. 113/2024 prevede un bonus di 100 euro, da corrispondere insieme alla 13ma mensilità dell’anno 2024, da corrispondere ai titolari di reddito di lavoro dipendente in possesso di specifici requisiti.

Importo del bonus: il bonus ammonta a 100 euro, ma che devono essere parametrati a periodo di lavoro dipendente svolto nel corso dell’anno 2024; quindi, ad esempio, se il lavoratore ha svolto attività di lavoro dipendente per 300 giorni del corso dell’anno 2024, l’importo del bonus deve essere riparametrato secondo la seguente formula: 100 / 36 5X 300 = 82,20, che sarà la somma effettivamente spettante.

Tipologia contrattuale: il bonus spetta esclusivamente ai titolari di redditi di lavoro dipendente, esclusa ogni altra tipologia, compresi i redditi assimilati a lavoro dipendente come il cococo; non rileva, invece, sul diritto e la misura del bonus, la tipologia di lavoro dipendente, ad esempio a tempo parziale e/o determinato.

Requisiti individuali: il lavoratore deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

• nel corso dell’anno 2024 il reddito complessivo non deve superare i 28.000 euro lordi;
• avere a carico il coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, e almeno un figlio, anche se nato fuori dal matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato, fiscalmente a carico; quindi il requisito è doppio, ovvero il coniuge deve essere sempre a carico e oltre al coniuge deve essere a carico del richiedente il bonus almeno un figlio; fanno eccezioni i nuclei familiari monogenitoriali, in cui è necessaria la sola presenza di un figlio a carico (per nucleo monogenitoriale si intende quello in cui l’altro genitore manca in quanto deceduto, oppure non ha riconosciuto i figli, oppure in cui il figlio è stato adottato da un solo genitore o a questi è stato affidato o affiliato); requisito cancellato dal D.L. 167/2024;
• avere almeno un figlio fiscalmente a carico;
• presenza di un imposta lorda, determinata sui redditi di lavoro dipendente, superiore alle detrazioni spettanti (quindi non spetta ai cosiddetti “incapienti”);

Domanda: Il pagamento del bonus non è automatico, ma deve essere espressamente richiesto al datore di lavoro tramite domanda scritta in cui il richiedente deve attestare il possesso dei requisiti, indicando il codice fiscale del coniuge o dei soli figli in caso di nucleo monogenitoriale. Il possesso dei requisiti deve essere attestato mediante dichiarazione sostitutiva di atto notorio.

In caso di pluralità di lavori intercorsi nel corso dell’anno 2024, la domanda va presentata “all’ultimo” datore di lavoro, ovvero a quello che deve effettivamente provvedere al pagamento; in questo caso il richiedente deve presentare a tale ultimo datore di lavoro le certificazioni uniche relative ai precedenti rapporti di lavoro di fini della corretta determinazione dell’importo spettante.

In caso di presenza di rapporti di lavoro part time contemporanei, la richiesta deve essere presentata ad un solo datore di lavoro, a scelta del lavoratore.

In assenza di datore di lavoro sostituto d’imposta, ad esempio per i lavoratori domestici, il bonus potrà essere richiesto, in presenza dei requisiti, tramite la dichiarazione dei redditi presentata nell’anno 2025 e relativa al 2024.

31/10/2024